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BIBLIOGRAPHIE
MANAGEMENT
" Révélez le manager qui est en vous ! " La Méthode des Couleurs Arc-en- Ciel,propose à tous les professionnels en entreprise un modèle original en quatre étapes pour développer les personnes dans leurs fonctions en vue d'une efficacité optimale.
Auteur :
Patrice FABART
- Date de parution 2006.
Les quatre étapes de cette méthode sont les suivantes :
1. Première étape : Mieux se connaître dans ses forces et faiblesses en tant que personne et dans sa fonction professionnelle.
2. Deuxième étape : S'assouplir et se développer tout en respectant ses limites.
3. Troisième étape : Mieux reconnaître les autres (collaborateurs, collègues, managers) dans leurs forces et faiblesses en tant que personne et dans leur fonction professionnelle.
4. Quatrième étape : Intégrer et prendre en compte la situation .
Plus d'infos sur la méthode |
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Manager pour la première fois
 Vous êtes un tout nouveau manager ou prenez en charge une nouvelle équipe ? Ce livre vous guide au quotidien à travers des outils pratiques et des conseils sur des situations précises.
« Manager, c’est un perpétuel apprentissage à partir de ses propres expériences. Encore faut-il avoir des outils pour capitaliser ces expériences. » En savoir plus
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Celui
qui dirige
Ce livre rassemble des principes pour vous aider à
bien diriger. Il s'appuie sur des textes de grands penseurs
et de maîtres de la littérature : Cébès,
Héraclite, les Stoïciens, les Taoïstes,
Montaigne, Machiavel, Marcel Proust, Marguerite Yourcenar…
« Puissent ces textes, assortis de commentaires
propres à en faire ressortir la modernité,
nourrir et renforcer des attitudes saines. » En
savoir plus
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Résoudre
les problèmes par la créativité
 La
méthode CPS de Scott Isaksen, Don Treffinger,
Brian Dorval 1
1 0/2003 - 17 x 24 - 354 pages - Broché - Noir
et Blanc - ISBN: 2-7081-2894-9 39,00 EUR 255,82 FRF
Prix du meilleur livre en créativité de
l'EACI
Préface française de Antoine Héron.
Une
démarche, inscrite dans la lignée des
travaux d'Osborn, pour cultiver la créativité
de chacun.
Une méthode solide avec ses 19 outils, bien
adaptée à l'entreprise et à la
formation.
Un guide pour les managers qui ont le regard fixé
sur la réussite durable.
Des études de cas, des astuces spécifiques
et des suggestions pour obtenir le maximum de l'utilisation
de la méthode. Edition
d'Organisation
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Gérer
les compétences Des instruments aux processus
 Alain
Klarsfeld, Ewan Oiry
Vuibert - 11/2003 - 15,5 x 24 - 300 pages - ISBN: 2-7117-6974-7
Broché - Noir et Blanc - Prix public : 28,00
EUR
Les compétences sont au cœur de la compétitivité.
C'est du moins ce que suggèrent de nombreux articles
et travaux à vocation prescriptive. Quinze ans
après la médiatisation des premiers chantiers
de la gestion des compétences dans les grandes
entreprises françaises, un groupe de chercheurs
de l'A.G.R.H. apporte un éclairage à la
fois théorique et empirique sur les formes et
les effets, dans la durée, de la mise en œuvre
des démarches compétences. Ils ont notamment
tenté de répondre aux questions Eyrolles
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Le
knowledge management dans tous ses états
 La
gestion des connaissances au service de la performance
- Coll. Richesses humaines
de Patrick Prieur, Laurent Veybel
Mettre en perspective, déployer et piloter la
gestion des savoirs dans l’entreprise «
Un projet KM est aujourd’hui plus qu’un
simple acte de foi : c’est une décision
d’investissement, appelant un retour sur investissement
qui doit faire sens pour les décideurs etacteurs
impliqués. »
Editions
d'Organisation |
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Le
droit du travail en pratique
 La
législation du travail accessible aux juristes
et aux non-juristes ! Voici ce que propose ce livre
en réunissant les dispositions légales,
les dernières jurisprudences mais aussi les directives
européennes.« Le chef d'entreprise se trouve
confronté, on le voit, dès que
l'entreprise atteint une certaine taille, à de
nombreux interlocuteurs (délégués
du personnel, délégués syndicaux,
élus du CE...). »
Plus
d'infos |
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L'égalité
professionnelle en pratique
 Donnez-vous
les moyens de répondre aux obligations de la
loi Génisson ! Grâce au logiciel Pack Egalité
Pro fourni sur CD-Rom, vous élaborerez aisément
votre rapport de situation comparée.« Promouvoir
l'égalité professionnelle, c'est se préparer
au changement, et ce guide devrait contribuer à
la réussite de cet objectif essentiel... »
D. Croquette, délégué général
de l'ANDCP - Plus
d'infos |
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La
responsabilité sociale de l'entreprise
 Un
guide essentiel pour rédiger le rapport social
imposé aux sociétés par la loi
NRE de 2001 ! Vous établirez, grâce à
lui, des documents clairs sur les responsabilités
de votre entreprise." Cette double fonction d'outils
de réflexion... et d'aide à l'action pour
répondre à des obligations légales
est tout à fait remplie par les deux auteurs.
» F. Mancy, Président national de l'ANDCP
Plus
d'infos |
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Les
nouvelles façons de former
Alors que le e-learning entre dans l'âge de la
maturité, ce livre vous offre un retour  d'expérience
sur les actions déjà menées tant
dans l'entreprise que dans le système éducatif.
Un éclairage inédit !
« Un système complexe, multiforme, au carrefour
de la pédagogie, des technologies de l'information
et des activités de services... Le tout en perpétuel
mouvement. » Plus
d'infos |
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DEVENIR
E-DRH - COMMENT LES NTIC FONT EVOLUER LA FONCTION RH
Auteur : SILVA -Editeur : Liaisons - Collection : Enreprise
et carrieres
Genre : Entreprise - gestion
L'automatisation des tâches administratives, le
développement des nouvelles technologies de l'information
et de la communication, et particulièrement des
réseaux (Inter/intra/extranet) mettent en cause
l'organisation traditionnelle et les objectifs de cette
fonction.
Les nouveaux outils nés de la technologie informatique
ont fait émergé un véritable concept
de e-GRH qui induit des méthodes de travail différentes
et recentre les activités RH sur la dimension
sociale, l'accompagnement de l'encadrement dans son
travail d'animation, la personnalisation des services
aux salariés, etc. Cet ouvrage permet de comprendre
comment la fonction Ressources Humaines s'est transformée,
quels instruments ont participé et permis ces
évolutions et quelles sont les conséquences
de l'émergence du nouveau modèle d'organisation.
Pour illustrer son propos, l'auteur s'appuie sur l'expérience
concrète des groupes Danone et Schlumberger.
Reprenant chaque étape de la démarche
de mise en place du processus de changement, il apporte
sa propre réflexion de praticien et des méthodes
tenant compte à la fois des contextes spécifiques
à chaque entreprise et des données invariantes.
Un véritable guide des actions à mettre
en oeuvre pour anticiper les enjeux des dix prochaines
années - Vous pouvez l'acheter en ligne sur Alapage
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| Avoir
du temps, ça s'apprend !
 Auteur(s)
: Deye, Marion
Editeur : PRAT (EDITIONS)
Collection : DEVELOPPEMENT PERSONNEL
Paru le : 05/03/2002 - ISBN : 2-85890-595-9
Résumé
Vous vous sentez débordé ? Vous êtes
pris dans le tourbillon de vos activités sans
pouvoir les maîtriser ? Vous êtes happé
par un rythme qui vous semble effréné
? Manquer de temps n'est pourtant pas une fatalité
: c'est souvent une accumulation de mauvaises habitudes
qu'il faut d'abord identifier pour pouvoir s'en débarrasser.
Avec un minimum d'entraînement, le temps s'apprivoise
pour prendre la forme que nous voulons lui donner
; il se déroule au gré de nos rythmes
et de nos besoins, il se déploie sans nous
étouffer. Ce guide propose à tous ceux
qui souhaitent arrêter de courir, des pistes
et des méthodes à suivre qui ouvrent
la voie à sa propre conquête du temps.
L'acheter en ligne sur
DECITRE |
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| "La
fonction ressources humaines: métiers, compétences
et formation"
Jacqueline Barraud, Françoise Kittel et Martine Moule
Dunod, 2000, 219 p, 159 F. Tous les métiers de la
fonction ressources humaines
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Les
nouveaux tableaux de bord des décideurs
 Cet
ouvrage de référence insiste sur la sélection des objectifs,
le choix des indicateurs clés et la mise en œuvre des
outils du marché. Il analyse les délicates questions
de collecte, de consolidation des données et présente
l’utilisation du Groupware et de l’Intranet pour un
partage efficace de l’information. Sans omettre les
aspects spécifiques de la conduite du changement, facteur
de succès du projet.
225.00 FF 480 Pages Date de parution : 7 / 2000
Auteur(s) : . Fernandez, Editeur : Editions d'Organisation
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