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SMIC
| Depuis le 1er juillet 2007 |
| SMIC horaire |
8,44 euros |
| SMIC mensuel |
1 280,07 euros |
| Depuis le 1er juillet 2006 |
| SMIC horaire |
8,27 euros |
| SMIC mensuel |
1 254,28 euros |
| Depuis le 1er janvier 2006 |
| SMIC horaire |
8,03 euros |
| SMIC mensuel 35 H |
1 217,91 euros |
| Minimum garanti |
3,11 euros |
| Depuis le 1er juillet 2005 |
| SMIC horaire |
8,03 euros |
| SMIC mensuel 35 H |
1 217,88 euros |
| Minimum garanti |
3,11 euros |
Historique
du SMIC horaire depuis 1990
Les salaires minima en Europe
| Salaire
des apprentis en pourcentage du SMIC
|
| Nombre
d'année dans le contrat
|
moins
de 18 ans |
de
18 à 20 ans |
21
ans et plus |
| 1ère
année |
25%
|
41%
|
53%
|
| 2ème
année |
37%
|
49%
|
61%
|
| 3ème
année |
53%
|
65%
|
78%
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Apprentis : charges sociales à compter du 01/01/2008
des entreprises > ou égal 11 salariés
non inscrites au registre des métiers (1)
Salaire
en % du SMIC |
Assiettes cotisations |
| en % du SMIC |
en € * |
| 25 % |
14 % |
200 |
| 37 % |
26 % |
371 |
| 40 % |
29 % |
414 |
| 41 % |
30 % |
428 |
| 49 % |
38 % |
542 |
| 52 % |
41 % |
585 |
| 53 % |
42 % |
599 |
| 56 % |
45 % |
642 |
| 61 % |
50 % |
713 |
| 64 % |
53 % |
756 |
| 65 % |
54 % |
770 |
| 68 % |
57 % |
813 |
| 76 % |
65 % |
927 |
| 78 % |
67 % |
956 |
| 80 % |
69 % |
984 |
| 93 % |
82 % |
1 170 |
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|
L'assiette des cotisations est établie en pourcentage du SMIC (base 169 heures) en vigueur au 01/07/2007 (8,44 € / heure). |
Taxe sur les salaires 2008 (Loi de finances 2008)
| Taux |
Tranches de salaire brut
pour un salarié |
| salaire mensuel |
salaire annuel |
| 4,25 % |
moins de 604,17 euros |
moins de 7 250 euros |
| 8,50 % |
de 604,17€ à 1 206,75 € |
de 7 250 € à 14 481 € |
| 13,60 % |
plus de 1 206,75€ |
plus de 14 481 € |
Formateurs
occasionnels : assiette forfaitaire des cotisations de Sécurité Sociale pour 2008
Sont considérées comme formateurs occasionnels les personnes salariées dispensant des cours dans des organismes, entreprises au titre de la formation professionnelle continue ou établissements d'enseignement de façon irrégulière.
Le lien salarial va se déduire de l'activité dans le cadre d'un service organisé en contrepartie d'une rémunération.
Les formateurs occasionnels sont affiliés au régime général de sécurité sociale.
Ce statut ouvre droit à un mode de calcul particulier des cotisations.
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| Les cotisations sont calculées sur une base forfaitaire lorsque la rémunération est inférieure à 10 fois le plafond journalier de la sécurité sociale soit 1530 euros au 1er janvier 2008. |
| Base forfaitaire à retenir par journée civile d'activité compte tenu de la rémunération réelle |
Salaire journalier |
Assiette journalière des cotisations |
Inférieur à 153 € |
47,43 € |
Entre 153 € et 305,99 € |
143,82 € |
Entre 306 € et 458,99 € |
240,21 € |
Entre 459 € et 611,99 € |
335,07 € |
Entre 612 € et 764,99 € |
431,46 € |
Entre 765 € et 915,99 € |
497,25 € |
Entre 916 € et 1070,99 € |
587,52 € |
Entre 1071 € et 1529,99 € |
676,26 € |
Supérieur à 1530 € |
Réelle |
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De plus, pour bénéficier du calcul sur base forfaitaire les interventions du formateur ne doivent pas excéder 30 jours civils par an et par organisme ou entreprise employeur.
L'assiette forfaitaire définie par journée d'activité est applicable quelle que soit la durée de l'activité et le nombre d'interventions du formateur au cours de cette journée.
En cas de dépassement du plafond fixé pour le calcul forfaitaire des cotisations ou du dépassement de la durée de 30 jours civils de travail par an, il faudra procéder à une régularisation en calculant les cotisations dues pour l'ensemble des interventions sur la base des salaires réellement versés.
Par dérogation à cette assiette forfaitaire, les cotisations peuvent d'un commun accord entre l'employeur et le salarié être calculées sur le montant des salaires effectivement versés à l'intéressé.
Dans ce dernier cas, il faudra faire application de la règle du prorata de plafond pour employeurs multiples si tel est le cas. |
Taux applicables
L'ensemble des taux de droit commun va s'appliquer sur la base forfaitaire ou le salaire réel.
S'agissant de la CSG et de la CRDS, l'abattement de 3 % pour frais professionnels n'est pas applicable lorsque la base forfaitaire est retenue |
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