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Considérée
comme un facteur de développement des compétences des salariés
et donc de la compétitivité des groupes industriels, la formation
fait l'objet d'une demande croissante de la part des entreprises,
toujours en quête de méthodes plus souples. 
E-formation
en réponse à des besoins
L'e-formation
s'implante aujourd'hui dans les sociétés, les
organismes, les institutions. Elle correspond au besoin des
entreprises apprenantes.
Le développement
des pratiques de formation à distance correspond à des besoins
qui prennent leur source, non seulement dans les évolutions
technologiques et économiques de la société, mais aussi dans
l'évolution des modes de vie et des mentalités. Le développement
des pratiques d'apprentissages autonomes reflète une modification
des rapports au savoir
| Quels
avantages pour le salarié |
- Accéder
à la formation de façon permanente pour répondre à des «
situations » professionnelles spécifiques
- Formation
individualisée
Formation accessible de n'importe où
- Accompagnement
individualisé par des tuteurs
- Possibilité
de tester et mesurer ses connaissances
- Mutualiser
avec d'autres apprenants
La formation
à distance permet surtout de se libérer des contraintes spatio-temporelles,
imposées par les formules traditionnelles. Or, être en formation
devient un mode de vie permanent et constitue pour les salariés
un atout d'adaptation aux évolutions des entreprises et de
la société en général.
| Quels
avantages pour l'entreprise |
L'entreprise
performante, c'est l'entreprise apprenante.
- Optimiser
les budgets en fonction des besoins réels de formation
- Gérer
souplement
- Ouvrir
l'accès à la formation pour plus de salariés
- Développer
l'autonomie et la responsabilisation des salariés
- Capitaliser
et mutualiser les connaissances de l'entreprise
Une étude
de la Cegos menée auprès de grandes entreprises montre que
70 % d'entre elles ont déjà ou auront mis en œuvre d'ici à
moins de deux ans des e- formations de ce type. Ce qu'elles
espèrent : former plus vite et mieux, à moindre coût.
Finis les stages de plusieurs jours à l'extérieur. Le salarié
apprend sur son lieu de travail, à son poste ou en " centre
de ressources " (une salle consacrée à la formation dans l'entreprise),
presque toujours avec l'aide d'un tuteur qui suit son parcours
à distance.
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