STAGE
D'ACCES A L'ENTREPISE (SAE)
Vous
pouvez embaucher des demandeurs d’emploi après
formation, ou former des salariés de votre entreprise
avec embauche d’un demandeur d’emploi qui remplacera
votre salarié formé. Les formations sont suivies
dans le cadre d’un Stage d’Accès à
l’Entreprise (SAE). Vous bénéficiez d’aides
à la formation.
Seul l’ANPE peut décidre de l’opportunité
du SAE.
Trois
formules de SAE pour trois types de recrutement :
- formation d’un demandeur d’emploi que vous vous
engagez à embaucher à l’issue de la formation
;
- formation d’un salarié de votre entreprise
en vue d’une promotion interne.
Vous vous engagez, parallèlement, à recruter
un demandeur d’emploi sur le poste ainsi libéré
;
- formation d’un salarié de votre entreprise
en vue d’une promotion interne et formation d’un
demandeur d’emploi que vous vous engagez ensuite à
recruter sur le poste ainsi libéré.
Employeur
Toute entreprise affiliée à l’UNEDIC
et ayant déposé son offre d’emploi à
l’ANPE.
Public
- demandeurs d’emploi inscrits à l’ANPE,
susceptibles de répondre aux offres d’emploi
non satisfaites après avoir reçu un complément
de formation ;
- salariés dont la promotion interne nécessite
un complément de formation.
Aides
Prise en charge partielle ou totale des frais de formation
par l’Etat.
Pour la formation des salariés, s’ajoute une
aide forfaitaire de 28 F par heure de formation, destinée
à alléger le coût de la rémunération
maintenue par l’employeur. Rémunération
du demandeur d’emploi en formation versée par
l’Etat ou l’ASSEDIC.
Obligation
- Déposer l’offre d’emploi à l’ANPE.
- Assurer au bénéficiaire une formation d’une
durée pouvant varier de 40 à 500 heures (moyenne
300 heures, durée maximum 750 heures pour les demandeurs
d’emploi de longue durée).
- Réserver l’offre d’emploi jusqu’à
la fin de la formation.
- Embaucher le demandeur d’emploi à l’issue
de la formation, soit en CDI sans période d’essai,
soit en CDD d’au moins 6 mois.
